Atracción del talento
La Dirección de Administración de Talento Humano (DATH) es la encargada de regularizar el ingreso, movimientos y salidas del personal administrativo y docente. Para eso, se realizan diferentes procesos que contribuyen a garantizar el orden y la calidad en el servicio a la comunidad universitaria.
Cada proceso se cumple en diferentes etapas que aseguran su efectividad; para conocer más de cada uno, continúa leyendo.
Selección
Después de postular para un puesto o participar en el reclutamiento, comienza la etapa de selección, la cual comprende tres fases:
- Prueba psicométrica: se evalúan las competencias conductuales a través de la plataforma Psiconet. Quienes alcanzan los mejores resultados pasan a la siguiente etapa.
- Prueba técnica: valora los conocimientos requeridos por el área y es generada por la jefatura inmediata. Puede ejecutarse en modalidad virtual o presencial y solo si el área lo necesita. Los mejores puntuados continúan a la fase de las entrevistas o a un assessment*.
- Entrevista: al menos tres de los candidatos acceden a la entrevista con DATHy, según los resultados que obtengan, pasan a una siguiente entrevista con la unidad que requiere integrar al nuevo colaborador.
Una vez aprobadas todas las etapas, el candidato puede formar parte de la comunidad universitaria.
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![contratacion-2](https://www.puce.edu.ec/wp-content/uploads/2022/09/contratacion-2.jpg)
Assessment
El assessment es un procedimiento de selección que se utiliza para conocer mejor a los candidatos. Esta herramienta permite evaluar las aptitudes, competencias y comportamientos con base en actividades vinculadas al perfil que se busca.
Los assessments ofrecen la ventaja de poner a prueba a los candidatos en ejercicios del día a día del cargo al que están aplicando. Por sus características, se aparta de los métodos de entrevista tradicional y ha tenido buena acogida por parte de los candidatos y colaboradores.
Contratación
Después de que los jefes inmediatos revisen el informe que se genera y estén de acuerdo con los resultados del seleccionado, se firma el contrato con la PUCE y se da la bienvenida al nuevo colaborador.
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Administración del personal
La administración del personal hace referencia a todos los movimientos internos del personal, es decir:
- Ascensos: si existe una vacante superior al puesto que tienen los colaboradores, pueden participar de un proceso para acceder a dicho cargo.
- Promociones: en su mismo escalafón, los colaboradores pueden aplicar para continuar trabajando en la universidad, pero en otra área.
Con la administración del personal se brindan nuevas oportunidades de mejora personal y profesional a la comunidad universitaria.